Diferença Entre Opções De Ações E Prêmios De Ações Restritas

Qual é a diferença O estoque restrito e as unidades de estoque restritas (UREs) são coisas diferentes. QuotUnits, que são utilizados em uma variedade de diferentes instrumentos de compensação de executivos, geralmente representam uma medida de direitos contratuais para o estoque de uma empresa. Muitas vezes, a medida é 1: 1, o que significa que cada unidade é trocada por uma parcela de estoque no quotsettlementquot das unidades. No caso das URE, o montante das unidades que ganham o empregado é equivalente às provisões comuns das ações restritas. Os empregados ganham unidades sob as condições de aquisição do contrato e estão contratualmente habilitados a trocar as unidades por ações ou em dinheiro ou alguma combinação dos dois, dependendo dos termos do contrato. O estoque restrito, por outro lado, é uma concessão de estoque que possui certas condições de aquisição, geralmente relacionadas à passagem do tempo e ao emprego continuado. O titular tem título legal para o estoque, que está sujeito ao direito contratual da empresa de recomprar se as condições de aquisição não forem cumpridas (ou seja, o funcionário está encerrado ou sai da empresa). Usando um ou outro Quando uma inicialização implementou um plano de incentivo para funcionários que permite concessões de estoque restrito ou unidades de estoque restritas, o administrador do plano pode considerar alguns fatores diferentes para decidir qual instrumento usar. Imposto de Renda Federal - propriedade, incluindo ações em uma empresa, desencadeia certas leis tributárias se for dada em troca de serviços a uma empresa. Isso resulta em imposto de renda sobre o valor justo de mercado do estoque. Isso é particularmente preocupante para os funcionários das empresas privadas, uma vez que a sua capacidade de liquidar o estoque para atender à carga tributária é limitada. O estoque restrito é ótimo quando a empresa tem pouco ou nenhum valor e o destinatário faz uma eleição 83 (b). Caso contrário, este instrumento pode resultar em enormes encargos fiscais para o destinatário do empregado. Tal como acontece com outras formas de remuneração diferida não qualificada baseada em ações, como opções de compra de ações. As RSUs permitem ao destinatário diferir o reconhecimento de renda até o ponto em que exercem seu direito contratual de estoque, assumindo o cumprimento do 409A. Em uma empresa privada, o empregado pode estar em melhor posição para liquidar suas ações para pagar sua carga tributária. Os planos também podem fornecer pagamentos em dinheiro, até e excedendo a carga tributária do destinatário, o que poderia aliviar essa preocupação. Tratamento de Acionistas - Outra consideração pela administração e pelo administrador do plano é se eles querem que os destinatários se tornem acionistas da empresa. Os beneficiários de ações restritas geralmente possuem direitos completos como acionista para cada uma das ações que possuem - sejam eles adquiridos ou não. Uma vez que as RSUs não são ações reais da empresa, mas sim um direito contratual a essas ações, o destinatário da concessão só adquire o status de acionista quando, e na medida em que a empresa resolve o direito com estoque. O status de acionista é significativo, uma vez que os acionistas votaram em assuntos corporativos importantes, têm direitos legais como acionistas minoritários e o número de acionistas pode afetar a capacidade de uma companhia para permanecer privado. Opções de estoque versus ações restritas: Um caso de risco vs. recompensa. Use um brilho Jaqueta de vida laranja na sua próxima viagem à vela e ninguém irá confundi-lo por Orlando Bloom em Pirates of the Caribbean. Mas se o navio se virar, você ficará a flutuar enquanto seus companheiros caírem com o navio. O estoque restrito é assim. Não é tão glamoroso como as opções de ações dos empregados, que oferecem a promessa de vastos tesouros se o estoque da sua empresa se disparar. Mas, se o preço da ação superar, você ficará grato por ter resgatado o estoque. (História relacionada: opções de estoque em seu caminho para pass233) O estoque restrito foi durante muito tempo, mas está ficando muito mais atenção agora que a Microsoft decidiu dar aos trabalhadores em vez de opções de estoque. Outras empresas devem seguir o exemplo da Microsofts, por isso é importante entender os prós e os contras desta forma de compensação. A mudança para estoque restrito Mais empresas reduziram seus programas de opções de ações este ano em favor de estoque restrito. De acordo com uma pesquisa recente: 63: das empresas reduziu o número de opções de compra de ações outorgadas. 57: das empresas apresentaram novos ou raramente usados ​​programas de incentivo de ações. 63: das empresas que introduziram planos de incentivos de ações novos ou raramente oferecidos ofereciam estoque restrito. Fonte: Mercer Human Resource Consulting Como eles diferem As opções de ações oferecem o direito de comprar as ações da sua empresa em algum momento no futuro a um preço predefinido. Se o preço da ação aumentar, você é um vencedor. Por exemplo, suponha que sua empresa lhe dê o direito de comprar 1.000 ações em 10 partes. Se o estoque valer 50 partes quando você exerce sua opção, seu lucro antes da taxa de imposto é de 40.000. Mas se o preço das ações cair abaixo de 10 partes, as opções são inúteis. O estoque restrito custa nada, desde que você atenda aos requisitos de aquisição. Isso geralmente significa que você precisa permanecer no trabalho por alguns anos. Mas uma vez que o estoque é investido, é seu. Mesmo que o preço tenha caído desde o estoque, ainda vale algo. Suponha que sua empresa lhe dê 1.000 ações de ações restritas no valor de 50 no momento da concessão. Quando o stock vests, vale apenas 10. Você ainda tem um ganho de 10.000. A maioria das empresas concede menos ações de estoque restrito do que as opções de compra de ações. Uma empresa que anteriormente ofereceu 10.000 opções de compra de ações provavelmente lhes daria 3.000 a 4.000 ações de estoque restrito, o que limita sua capacidade de lucrar com ganhos futuros, diz Bruce Brumberg, editor da myStockOptions. As opções de ações geralmente são tributadas até você exercê-las, o que lhe dá algum controle quando você paga seus impostos. As ações restritas são tributadas no ano em que adquirirem, quer você as venda ou não. O IRS considera a remuneração de ações, então você pagará impostos na sua taxa de renda ordinária, e não na menor taxa de ganhos de capital, diz Martin Nissenbaum, diretor nacional de planejamento de imposto de renda pessoal na Ernst amp Young. As coleções de estoque mais restritas em estágios, diz Brumberg, então você provavelmente não terá que pagar a totalidade da conta fiscal em um ano. Por exemplo, se você receber 4.000 ações de ações restritas, a ação pode ser adquirida em incrementos de 25, ou 1.000 ações, por ano. Os impostos geralmente são baseados no valor de mercado das ações quando são adquiridas, e não o valor no momento da concessão. Se suas 1.000 ações de ações restritas valerem 30 partes quando forem adquiridas, você pagará impostos de renda em 30.000, mesmo que as ações valessem muito menos no momento da concessão, diz Gregory Merlino, planejador financeiro da Ameriway Financial Services em Voorhees , NJ Há uma alternativa ao pagamento de impostos quando seu estoque é vendido, mas é arriscado. Você pode fazer o que é conhecido como uma eleição da Seção 83 (b), que exige que você pague impostos no prazo de 30 dias após a recepção da concessão. Você pagará imposto de renda com base no valor do estoque no momento da concessão, e os ganhos futuros serão tributados na menor taxa de ganhos de capital. Se o estoque aumentar significativamente entre o momento da concessão e a aquisição de direitos, uma eleição de 83 (b) produzirá uma nota fiscal muito menor. Alguns programas restritos de estoque não permitem essa estratégia. Há grandes desvantagens para fazer uma eleição de 83 (b), diz Mike Busch, planejador financeiro da Vogel Financial Advisors em Dallas. Se você deixar seu emprego antes que as ações sejam adquiridas, você acabará pagando impostos sobre o rendimento que você nunca recebeu. Da mesma forma, se as ações diminuírem de valor, o IRS não reembolsará seu pagamento em excesso. Ganhos e dividendos 8226 Se o seu estoque restrito paga dividendos, você receberá pagamentos de dividendos, mesmo que suas ações não tenham sido adquiridas. Os dividendos são considerados rendimentos, então você pagará sua taxa de imposto de renda ordinária, e não a taxa de 15 menores, diz Nissenbaum. Uma vez que as ações se acumulam, os dividendos serão tributados na taxa mais baixa. Se você fizer uma eleição 83 (b), no entanto, você pagará a taxa de 15 em dividendos imediatamente. 8226 Se você segurar seu estoque restrito depois de ter adquirido, está sujeito ao tratamento regular de ganhos de capital. Enquanto você espera pelo menos um ano para vender, você será qualificado para a taxa de 15 ganhos de capital em quaisquer ganhos. Sandra Block cobre financiamento pessoal para EUA HOJE. Sua coluna do seu dinheiro aparece às terças. Clique aqui para obter um índice das colunas do seu dinheiro. E-mail ela em: sblockusatoday. A diferença entre uma unidade de estoque restrito Valor de estoque restrito O estoque restrito às vezes é conhecido como títulos restritos. Artigos relacionados Os empregadores oferecem uma variedade de esquemas de compensação aos empregados, inclusive aqueles envolvendo estoque. Entre os esquemas de compensação que envolvem estoque é estoque restrito, que geralmente vem de duas formas, resgate de ações restritas e unidades de estoque restritas. Embora quase idênticos, dois aspectos-chave diferenciam os prêmios de ações restritas das unidades de estoque restritas. Uma dessas diferenças, que se relaciona com os métodos de tributação do estoque restrito, são o outro, que se relaciona com os métodos de concessão e aquisição. O estoque Restricted Stock Restricted constitui ações concedidas a um empregado da empresa como um bônus. Ao contrário das opções de ações, que os funcionários devem exercer para possuir e vender, o estoque restrito geralmente vem como um prêmio gratuito. As empresas prometem aos funcionários a entrega de estoque restrito em uma data posterior, a fim de promover o serviço de longo prazo com a empresa. Por exemplo, seu empregador pode prometer-lhe um bônus de 100 ações de ações restritas em cinco anos. Uma vez que você obtenha suas ações, você pode fazer com elas como quiser. Concessão e aquisição O estoque restrito chega em duas fases, concedendo e adquirindo. Quando uma empresa concede ações restritas, promete a entrega de ações em uma data predeterminada. O estoque é adquirido quando a data chega e as ações passam em sua posse. Quando você recebe um prêmio de estoque restrito, sua empresa oferece ações no momento da concessão, embora você não possa acessar essas ações até a aquisição. Quando você recebe unidades de ações restritas, a empresa promete dar-lhe um certo número de ações em uma data futura, mas você don8217t possui essas ações até a aquisição. As ações prometidas são chamadas unidades, daí o termo unidades de estoque restritas. Unidades de ações restritas O IRS permite provisões fiscais especiais em algumas ações restritas. Se a sua empresa concede estoque restrito que se qualifique na seção 83 (b) do IRS, você pode optar por pagar impostos sobre o estoque mediante concessão ou aquisição. Se o valor das ações aumentar entre a concessão e a aquisição, e você paga impostos após a concessão, você pode economizar receita tributária substancial. Este privilégio fiscal aplica-se apenas a concessões de ações restritas. Como você não recebe nenhum estoque real com uma unidade de estoque restrita após a concessão, você só pode pagar impostos sobre essas ações após a aquisição. Ações restritas, ações fantasmas e opções de ações As unidades de estoque restrito são semelhantes aos estoques fantasma. Outro programa de remuneração de empregados, ações fantasmas constituem a promessa de pagar um bônus em uma data futura de igual valor para um número definido de ações da empresa. Após a aquisição, você recebe o valor em dinheiro das ações fantasmas ou elas se convertem em ações reais. Quando as ações fantasmas se convertem em ações reais, elas diferem das unidades de estoque restritas apenas no nome. Os prêmios de ações restritas diferem significativamente das ações fantasmas porque você realmente possui partes após a concessão, você só pode acessá-las. A este respeito, os prêmios de ações restritas se parecem com opções de estoque, embora geralmente eles não exijam exercícios. Referências Sobre o autor Will Gish entrou na itinerância e escreveu em 2005. Seu trabalho pode ser encontrado em vários sites. Ele é o principal escritor de entretenimento da revista 34College Gentleman34 e contribui com conteúdo para vários outros sites de música e cinema. Gish possui um Bacharel em Artes na história da arte da Universidade de Massachusetts, Amherst. Créditos fotográficos John FoxxStockbyteGetty Images